Comunicar claramente os benefícios: Certifique-se de que os participantes do treinamento compreendam claramente os benefícios do treinamento e de como o conhecimento adquirido irá ajudá-los em suas funções. Certifique-se de que a comunicação do treinamento seja clara e direta.
Personalizar o treinamento: Cada indivíduo tem necessidades e habilidades diferentes. Portanto, personalizar o treinamento para atender às necessidades individuais é uma ótima maneira de aumentar a adesão. Ofereça opções de treinamento para que as pessoas possam escolher o formato que melhor se adequa às suas necessidades.
Oferecer incentivos: Oferecer incentivos para os participantes do treinamento pode ser uma ótima maneira de aumentar a adesão. Por exemplo, oferecer certificados de conclusão, premiar os participantes que obtêm melhor desempenho no treinamento ou oferecer recompensas por participação e conclusão.
Fornecer suporte pós-treinamento: O suporte após o treinamento é fundamental para garantir que os participantes se sintam apoiados no processo de aplicação do conhecimento adquirido. Oferecer oportunidades de revisão do conteúdo e fornecer um canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas é uma ótima maneira de incentivar a aplicação do conhecimento adquirido.
Disponibilizar treinamentos online: Oferecer treinamentos online pode ser uma ótima maneira de aumentar a adesão, especialmente em tempos de pandemia. A facilidade de acesso e a flexibilidade de horários tornam o treinamento mais atraente para os participantes.
Realizar avaliações de treinamento: Realizar avaliações do treinamento é uma maneira de obter feedback dos participantes e identificar possíveis pontos de melhoria. Ao implementar melhorias baseadas em feedbacks anteriores, aumenta-se a probabilidade de que os participantes estejam mais dispostos a participar de futuros treinamentos.
Envolva os gestores: Os gestores têm um papel fundamental na promoção do treinamento. Certifique-se de que os gestores incentivem a participação dos funcionários no treinamento e demonstrem entusiasmo em relação à aplicação do conhecimento adquirido.
Créditos a Consultora e Especialista em Acreditação e Qualidade Assistencial, Simone Dominski.
