Elementos da Cultura Organizacional

Trabalhar os componentes da cultura organizacional num processo que gere conhecimento sobre a organização e, consciência sobre os comportamentos individuais e seus impactos sobre a cultura organizacional.

Objetivos do curso

Clarificar o significado e a importância dos valores, das crenças e das atitudes sobre as relações e o jeito de ser e fazer da organização.
Ampliar a consciência dos participantes sobre comportamentos relacionados aos rituais e às estórias que agregam valor ou geram conflitos na performance do dia-a-dia.
Analisar, a partir do exame dos tabus e mitos, os modelos mentais e os usos e desuso geradores de preconceitos e comportamentos antiéticos.

Conteúdo programático

Valores, crenças e atitudes.

Rituais e Estórias.

Tabus/Mitos.

Normas/ comunicação.

Heróis, líderes / auto liderança.

Gerações.

Poder.

Instrutor(es/as)

Iussef Zaiden Filho

Palestrante, Advogado, Professor, Filósofo, Sênior Coach, – Certificado ICI / Consultor
Direito pela Universidade São Francisco, Licenciado em Filosofia pelo Centro Universitário Claretiano, MBA em Gestão de Processo Industriais-UNICAMP especializado em Desenvolvimento Gerencial, Negociação e Logística pela FGV-SP, Liderança pela FranklinCovey USA, Sênior Coach certificado internacional pelo ICI (Integreted Coaching Institute), Coaching de Excelência, pela Academia Emocional, em Franquias pela Franchising University, Empreendedorismo pelo Empretec/SEBRAE, Agente do terceiro Setor, Escola Aberta do Terceiro Setor.
Consultor da TRIADPS Produtivity Solutions, Sênior Coach, atua como Presidente da Empresa Social Embaixadores da Prevenção, advogado, filósofo, sócio proprietário da IZF Coaching e Desenvolvimento Humano e YourSpace Escritórios Inteligentes, como consultor parceiro da Giovanoni Internacional Consultoria, JML Consultoria, Professor dos cursos de MBA, Franklin Covey Brasil, Sustentare Escola de Negócios – Joinville, IPOG Escola de Negócios e Pós Graduação, Colunista da Revista Coaching Me, coautor do livro Empreendedorismo para Jovens, Editora Altas, Diálogos de Gestão, JML Editora e participações nos livros Ferramentas de Coaching, edição Portuguesa e Atitude UAU me, edição Brasileira, todos dos autores João Alberto Catalão e Ana Penin.
Foi consultor da FranklinCovey Brasil, por mais de 10 anos, e presidente do IMTEF Instituto Meus Tostões de Educação Financeira) OSCIP
Trabalhou, durante 25 anos em duas grandes corporações, como a Johnson & Johnson e Unilever.

Como funciona o curso?

Ao final deste curso, os participantes devem estar aptos a:

 

  • Construir o modus vivendi - jeito de conviver das várias gerações que estão presentes e fazem a organização.

 

  • Desenvolver o sentimento de Guardiões da cultura - sou responsável pelo alinhamento ou desalinhamento da cultura.

 

  • Superaprendizagens - revisar o que já estudou em cursos anteriores gerando a superaprendizagem.

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